サステナブル・環境業界は、社会貢献性ややりがいが強調される一方で、実態が伴わない「やりがい搾取」の企業も存在します。転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、ブラックな職場環境や待遇の実情を事前に知っておくことが重要です。しかし同じ業界内でも、企業によって待遇には200万円～300万円の差が出るケースも多く、転職の仕方次第で大幅な年収アップを実現することも可能です。
今回は、実際の面談情報から得られたリアルなブラック事例を紹介し、失敗を避けて年収アップにつながる転職を成功させる方法をお伝えします。
リアルなブラック事例5選
多くの面談の中で得られた、さまざまなブラック企業のリアル事例を紹介します。
事例1：年収300万円以下の環境系社団法人
・環境保護の使命感は強いが、財政状況が厳しく、年収が著しく低い。
・正職員化がない組織で給与以外の報酬がない。
事例2：給与遅配が頻発する気候変動系スタートアップ企業
・資金繰りの悪化により会計の申告漏れや給与の遅配や未払いが慢性化。
・経営者の説明不足で従業員の不満や不安が拡大。
事例3：超過残業が常態化する統合報告書制作会社
・大手企業のESG報告書作成業務を請け負っているが、納期が短く、休日出勤も多々。
・夜遅くまでの残業が常態化、夜勤や宿直もあり生活リズムが狂い、メンタルヘルス不調者が続出。
事例4：パワハラが横行する環境アセス企業
・経営層からの圧力やパワハラ、モラハラが日常化。
・少ない従業員で業務過多、離職率も高く悪循環。
事例5：不当な労働条件を強いられるNPO
・社会貢献活動をアピールしながら、低い給与で過重労働。
・やりがいを搾取しパワハラ、セクハラを黙認。
ブラック企業を見抜くためのチェックポイント
求人情報や面接時に以下のポイントを必ずチェックしましょう。
① 「残業なし」「アットホーム」などの曖昧な表現が多い。
② 面接時に明確な給与体系や労働条件が提示されない。
③ 企業レビューサイトや口コミでネガティブな情報が多い。
やりがい搾取を抜け出し年収アップを狙う方法
サステナブル業界でも、ブラックな職場から抜け出し、好待遇の企業へ転職することで年収を200万円～300万円アップさせることは十分可能です。特に、経営基盤が安定している大手企業や資金力のある外資系企業などは、適切なスキルを持った人材を高待遇で迎え入れています。
年収アップを確実にするためには、転職エージェントの活用が効果的です。非公開求人を多く持つエージェントを利用することで、自分に合った好条件の企業を見つける可能性が大きく高まります。
転職エージェントが重要な理由
転職エージェントを利用すると以下のメリットがあります。
① 非公開求人の紹介により優良企業とマッチングできる。
② 年収交渉や労働条件の調整をエージェントが代行。
③ ブラック企業の情報を事前に共有してもらえる。
まとめ
サステナブル・環境業界のやりがいを活かしつつ、ブラック企業を回避して年収アップを実現することは十分可能です。企業選び次第で200万円～300万円の年収アップが見込めるため、転職エージェントを利用して、自分の市場価値を最大化する企業に出会うことが重要です。
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