【30代編】サステナブルなキャリア事例・相談事例

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サステナビリティを経験したことで、今までのキャリアの総括がご自身のなかで出来たゆえのお悩みのように感じます。『計画された偶発性』という偶然の出来事や出会いをキャリアアップにつながる機会と捉えるキャリア論がありますが、相談者さんのこれまでのキャリアも当てはまるのではないでしょうか。まずはやってみようというスタンスで道が切り開けることがあります。人事に行けば人的資本、経営企画に行けばガバナンスとESGテーマがサステナビリティに関わったことで見えてくるはずですし、むしろ専門は高められるかもしれません。仮に転職を選んでもコンサルや同業で十分通用するご経歴ですのでご安心を。

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石油業界は脱炭素の時代、社会から向けられる目も厳しくなっていますので、ビジネスのトランジション（移行）が強く求められていますね。
正解や前例がないサステナビリティに取組むために必要なものは「勇気」なのかもしれませんね。相談者さんはそんな状況も面白がって取り組める方ですので適性はバッチリではないでしょうか。

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希望のキャリア設計が立てられないことは多少覚悟もあったのでしょうが実際辛いですね。不安があまりに強いなら決断の時期かもしれません。ただやりがいの点はさておき、労働環境で見れば恵まれた職場です。ライスワークとライフワークという言葉がありますが、企業体の活動だけが環境や社会貢献ではありません。完全に割り切って外の世界、つまり消費者や生活者としての形で関わり方を模索されてみてはいかがでしょうか。そこで公務員以外の人たちとたくさん交流してみましょう。視野が広がり新しい気付きもあるはずです。専門性がないわけではありませんし転職はそこから考えても遅くはないですよ。

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ESG全部に対応できる必要はありません
SDGsの製品企画や営業の現場最前線で働いて、かつ守りとなる法律知識も一定備えている時点で素晴らしいご経験と思います。ESGはそもそも一人で対応するものではなく、社内で統合報告書をまとめる際にも経営から財務、広報、購買など関連部署から情報を集めるようにそれぞれが分担するものです。コンサルタントでもESGそれぞれのスペシャリストがチームを組んで適宜対応します。もし始めるなら、E（環境）の幅を広げてエネルギーなどにも関わってみたり、あるいは労働安全衛生知識に絡めてS（社会）を習熟させるなどいかがでしょうか。

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金融の力が社会課題に与える影響力にいち早く目を着けられていたんですね。転職は思い切りやタイミングが大事ですから、活動すること自体は続けるとして、今の職場環境を活かしてスキルを磨くことも並行して進められては如何でしょうか。大手保険グループは商品設計のため気候変動や社会課題に関する調査・研究チームがあって、調査レポートも頻繁に発行しています。それらを熟読するだけでもESGや気候変動に金融の視点で大分詳しくなれます。転職をするにしても、専門を身に着けたいというだけではなく、置かれた環境下で最大限の努力をしたうえで、異動が通らない、もっと専門を磨きたい、と言えるのでは印象も大違いです。

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未経験からのチャレンジは職場選びが重要！
ご自身にマッチした職場環境に巡り合ってコンサルとして大活躍されていらっしゃいますね。
確かに、一昔前はサステナビリティのコンサルタントと言えばほんの一握りのプロ、という感じでしたが最近ではベンチャーや若てコンサルもどんどん前に出てきている印象です。日本はコンサル偏重なところがありますが海外企業では事業会社のご担当者さんの方がプロのケースの方が多いので、コンサル業界だけでなく事業会社内でも長期のキャリア形成環境を確保することが課題解消に必要な気がします。