サステナブル・環境業界で働く人の中には、1,000万円以上の高収入を得ている人もいます。「自分には特別な資格や経歴がないから難しい」と思われがちですが、実際には転職の仕方や企業選び次第で、現在の年収から200万円～300万円以上アップするケースも珍しくありません。今回は、実際に1,000万円超えを実現した人たちのキャリアパスを分析し、あなたのキャリアアップのヒントをお伝えします。
1,000万円超えを実現した人たちのリアルな経歴
事例1：コンサルタントマネージャー
コンサルタントマネージャー（サステナビリティソリューションベンチャー企業）
41歳・1,400万円
経歴：旧帝大法学部卒 → メーカー系SIer（システムの開発・保守運用） → IT系コンサルティング事業企画（SXコンサルチーム立ち上げ） → サステナビリティソリューションベンチャー企業
成功ポイント：ITとサステナビリティ領域の経験が高い評価を受け、ベンチャー企業でのマネージャー昇進。
事例2：事業企画責任者
事業企画責任者（日系大手金融企業）
38歳・1,200万円
経歴：国立大学院修士取得 → 外資系大手総合情報サービス企業 → 外資系金融サービス企業（ESG、気候変動に関するソリューション提供） → 日系大手金融企業
成功ポイント：外資系企業で培ったグローバルな視野とコミュニケーション能力、サステナビリティ領域の経験が評価され、責任者ポジションに就任。
事例3：脱炭素コンサルタント
脱炭素コンサルタント（DX支援企業）
50歳・1,200万円
経歴：海外大学卒 → 不動産投資ファンド → 再生可能エネルギーコンサルティング → DX支援企業（LCA・GX）
成功ポイント：コンサルタントとして現場での実務経験、堪能な語学力（ビジネスレベル）で、極めて高い市場価値を実現。
事例4：サステナビリティ推進専任担当
サステナビリティ推進専任担当（外資系投資企業）
45歳・1,500万円
経歴：私立大学システム工学修士卒 → メーカーの機械系エンジニア（海外事業で4年駐在） → 大手信託銀行（インフラファンドの設立） → 環境関連のICT GXコンサルタント → 外資系投資企業
成功ポイント：メーカー時代のサスティナビリティ戦略の立案、GXコンサルタントの専門性を磨き、外資系への転職で年収が大幅にアップ。
高収入を狙うための共通するキャリア戦略
これらの事例から見えてくる共通点は以下の3つです。
①キャリアチェンジを積極的に行う
特に年収アップを実現した人は、業界や企業の移動を積極的に行っています。同じ業界でも外資系企業や大手企業など、資金力と人材獲得意欲のある企業への転職が年収アップにつながっています。
②専門スキル×幅広い経験の組み合わせ
1つの専門分野に加え、金融関連、海外経験など、異分野の経験や知識を組み合わせている人ほど、市場価値が高まります。
③語学力の重要性
特に英語や中国語などの語学スキルは、グローバル企業や外資系企業での採用・評価に直結します。語学力があるだけで、同じスキルセットでも年収が大きく変わります。
特別な資格や経験がなくても年収200万円～300万円アップが可能な理由
サステナブル業界では、需要の増加に伴い、必ずしも特別な資格や経歴がなくても適性や潜在能力を評価し、高待遇で採用する企業が増えています。特に、非公開求人では人物評価に重きを置くケースが多く、転職エージェントを利用してこうした情報を得ることで、年収の大幅アップが現実的になります。
転職エージェントの活用法
好待遇求人の多くは転職エージェントが管理しています。エージェントを利用するメリットとして、非公開求人へのアクセス、企業との給与交渉サポート、キャリア設計のアドバイスが挙げられます。エージェントを通じて、自分の市場価値を正しく把握し、高年収を獲得できる企業への転職を狙いましょう。
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まとめ
サステナブル・環境業界においても、高年収を得ることは十分可能です。実際に1,000万円以上の高収入を達成した人たちが示すように、ポイントを押さえた転職活動をすることで、現在の年収を大きく上げるチャンスがあります。自分のキャリアに自信がなくても諦める必要はありません。転職エージェントを活用して、あなた自身が評価される企業を見つけ出しましょう。
